新万博世界杯官网
焕廷团队HUAN TING TEAM

关于劳动合同中试用期的相关规定

来源: 作者:李保亮 发表时间:2018-05-03 阅读数:

            劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,关于固定期限中的试用期法律是怎么规定呢?

第一,劳动合同期限为3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;劳动合同期限为1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;劳动合同期限为3年以上的,试用期不超过6个月。

第二,当所签劳动合同没有约定试用期的,视为没有试用期。

第三,工作不满3个月的,不能约定试用期;对于一些不需要培训的体力劳动一般不能约定试用期,具体情况具体分析。

第四,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第五,违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。

第六,试用期是劳动合同的一部分,禁止单独签订试用期合同。

关于劳工合同中的其他规定或在劳动关系有什么法律纠纷,欢迎来电详询。

网站首页|专业领域|万博体育赛事最新消息|焕廷风采|互动社区|联系我们
新万博世界杯官网 版权所有信息 备案号:豫ICP备15024456号 豫公网安备110105013627号
地 址:郑州市管城区紫荆山路与商城路交叉口裕鸿国际A座 邮箱: huantinglaw@126.com
联系热线: 400-888-6947 技术支持:启凡软件